Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.
Трудовой кодекс: работа по совместительству
Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах . На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на без оплаты.
Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным .
Трудовой кодекс: работа на полставки
Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня .
Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ . В остальном ограничения отсутствуют.
Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе .
Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников :
- для беременной женщины,
- родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
- ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
- у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.
Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников .
В настоящее время трудно прожить, имея только один заработок. И людям приходится подыскивать подработку на полставки. Оформление на полставки происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. У кадровиков этот случай встречается очень часто. Оформляя служащего на работу при такой ситуации, следует знать то, что работа на полставки предполагает загруженность человека на неполный рабочий день, а оплату следует начислять в соответствии с отработанным временем. Так прописано в статье 93 Трудового Кодекса РФ. При приеме работника на полставки требуется заполнить заявление о приеме на данную работу. Специалисту по кадрам разработать на него приказ о приеме на работу, написать трудовой договор, оформить личную карточку, внести запись в трудовую книжку.
Но работа на полставки имеет свои отличительные черты. Прежде чем подготовить трудовой договор с работником, принимаемым на полставки, следует отметить такие моменты. Служащий допускается на работу при условии неполного времени работы. В договоре потребуется отметить точную занятость его рабочего времени, с часами работы. Требуется указать условия оплаты труда, такие как размер его тарифной ставки (оклада) , различных дополнительных выплат, надбавок и прочее. Оклад рабочего указывают в трудовом договоре в полном размере, согласно штатному расписанию и полной ставки основных работников предприятия. Оплата труда у работника, принятого на полставки, осуществляется соразмерно отработанному им времени.
Сотрудник должен оформить заявление на имя генерального руководителя компании, указав при этом и полное наименование фирмы. Фамилию и инициалы гендиректора пишут в дательном падеже. Свою же фамилию, имя и отчество рабочий указывает в родительном падеже. Помимо этого, в заявлении проставляется адрес места жительства, который нужно заполнить так, как это указано в паспорте. Специалист по кадрам должен написать просьбу о приеме сотрудника на работу, указав при этом претендуемую должность и название отдела или цеха. Важный момент, который должен записать работник в заявлении, это то, что он просит принять его на работу на полставки.
Очередным моментом будет издание приказа о приеме на работу сотрудника. Специалист по кадрам издает приказ о приеме на работу рабочего на полставки. Важным пунктом в приказе оказывается то, что оплата труда сотруднику будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени, согласно объему часов работы в день. В приказе требуется прописать условия вида времени работы. Еще одним из пунктов будет поручение контроля над исполнением приказа. В приказе должна быть поставлена подпись генерального директора компании и заверена печатью организации. Работника требуется познакомить с приказом, где он должен поставить свою подпись с датой ознакомления.
При внесении записи в трудовую книжку указывать то, что рабочий будет трудиться на полставки, не нужно, вносится простая запись, как при приеме на полный рабочий день. С записью в трудовой книжке также нужно ознакомить рабочего для того, чтобы он поставил свою подпись. У рабочего, оформленного в компанию на полставки, социальный пакет такой же, как и у основных рабочих организации: оплата больничных листов, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы. Еще выплачиваются премии, которые определены в должностной инструкции рабочего.
В принципе, работа в полставки - это лучший метод трудоустройства на работу тех, у кого вследствие своей жизненной ситуации нет возможности трудиться полный рабочий день. Работа в полставки хорошо подойдет таким группам людей, как женщины в положении или кормящим женщинам, родителям или опекунам детей-инвалидов, людям пенсионного возраста, сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и прочее. Более того, подобная работа в полставки очень выгодна для сезонной или временной работы. К такой работе можно отнести помощников финансового специалиста или работника бухгалтерии, для создания отчета в заданный период, нянек или рабочих по хозяйству.
Также рекомендую вам по-новому взглянуть на НДС . Статья написана именно для "обычных людей", не связанных с бухгалтерией или бизнесом.
сайт_Что такое работа на полставки. Краткий ликбез.
Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется "работа по совместительству". Причём тут возможны два варианта.
Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме .
Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним .
И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки , то есть работать вы там будете куда как меньше , чем на своём основном месте. Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа . Это и есть работа на полставки.
А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.
Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)
Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.
Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.
Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа , не так ли?
В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.
Когда «полставки» это мошенничество
Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы.
Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что "у нас так принято и все так работают". А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один "финансовый кризис" плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет.
К сведению:
из всех предпринимателей, с которыми лично мне приходилось иметь дело за свою жизнь, ВСЕ оказывались мошенниками в той или иной степени. Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается.
Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы. В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение.
Кроме того, вам могут сообщить о подобной "особенности" далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности. Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные "мелочи". Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать.
Обратите внимание: в случае подобной схемы ОФОРМЛЕНИЯ, работать вы будете как обычно, то есть полный рабочий день. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день. А вот по документам это будет подработка!
Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии.
Тут была важная часть статьи, но без JavaScript её не видно!
Мнимые полставки. Немного бухгалтерии.
Допустим, вы получаете зарплату 10 000 рублей. С этих денег вы платите НДФЛ в размере 13%, то есть 1 300 рублей вы отдаёте государству в виде налогов (про НДФЛ и НДС читайте интересную статью ). Обратите внимание, что эти 1300 рублей налога платите ВЫ, а не фирма! (компания в данном случае выступает в качестве налогового агента, то есть вычитает сумму налога из зарплаты и уплачивает её в бюджет за вас).
Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки. Давайте подсчитаем.
Есть три вида внебюджетных фондов:
- ПФР — Пенсионный фонд;
- ФСС — Фонд Социального Страхования;
- ФОМС — Фонд Обязательного Медицинского Страхования;
На 2016 год отчисления в эти три фонда составляют: 22% ПФР, 2,9% ФСС и 5,1% ФОМС. Итого 30% от вашей зарплаты работодатель ОБЯЗАН уплатить дополнительно ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. В приведённом примере это 3000 рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги. Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки "на бумаге" — это просто способ сэкономить.
Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. "Экономия" будет тем больше, чем выше зарплата и больше численность сотрудников в компании. Подсчитайте, сколько так можно "сэкономить", и вы удивитесь.
Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды. Большая часть приходится на Пенсионный фонд!
Запомните
Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом!
Эти деньги вам положены по закону. Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу. Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки.
Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.
Что можно сделать
Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке "встать в позу" и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль?
Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет. Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление "за свой счёт"? А рожа-то не треснет?
Если работодатель начинает наглеть, то стоит ему напомнить, что он вор и сказать три волшебных слова: ФНС, Прокуратура и ОБЭП. Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально . Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать! В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток. Это обойдётся недобросовестной компании ГОРАЗДО дороже.
Помните об этом и не теряйтесь при общении с мошенниками!
Подведём итоги
Если на новой работе вам предлагают ОФОРМИТЬСЯ на полставки, но работать вы будете полный рабочий день (и получать зарплату за ПОЛНЫЙ рабочий день), то лучше поищите другую работу.
Маленький ребенок в семье, проблемы со здоровьем, необходимость присматривать за больным родственником. Не секрет, что частенько в таких ситуациях возникают две полностью противоположные проблемы: с одной стороны, не хватает денег, а с другой - свободного времени. А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.
Просьба беременной - закон
Принимать или нет работника на полставки - решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет. Заключается обычный договор о трудоустройстве, в котором, кроме всего, оговариваются и условия о занятости в режиме неполного времени.
Может возникнуть ситуация, когда работает, а потом по тем или иным причинам решает перейти с полной на полставки, - замечает главный специалист юридической консультации Федерации профсоюзов Светлана Котова. - Такой переход возможен, однако только при одном условии - согласии нанимателя.
Вместе с тем, есть случаи, когда пойти навстречу желаниям работника наниматель просто обязан. В частности, согласно 289-ой статье Трудового кодекса, в любой организации должны определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, и работника, который смотрит за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Причем это перечисление может быть расширено коллективным договором или соглашением.
Отдельная тема - совместители, - продолжает Светлана Котова. - Согласно общему правилу, особых трудностей для трудоустройства по совместительству нет, оно запрещается только некоторым категориям - скажем, молодежи в возрасте до 18 лет или претендентам на материально ответственные должности, с которых не снята судимость за корыстные преступления. Более того, при совместительстве у рабочего, нет никакой необходимости предупреждать о «дополнительном месте» основного нанимателя. Однако здесь существуют определенные рамки. Нынешнее законодательство определяет, что время совместительской работы не может превышать 20 часов в неделю, иначе говоря, совместителю дается разрешение максимум на половину ставки.
Двойная оплата через 8 часов?
Полставки - половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день. Однако иногда становится понятно, что выполнить рабочие обязанности в «лимитированные» сроки не получается, и рабочего просят немного задержаться. Что в этом случае будет с оплатой?
Любые «задержки» на работе должны фиксироваться и оплачиваться пропорционально отработанному времени, - отмечает Светлана Котова. - Однако необходимо иметь в виду одну особенность: если полставочник перерабатывает в рамках «общей» 8-часовой нормы, то это не будет считаться сверхурочными. Соответственно, здесь не может идти и речи о двойной оплате.
«Больничные», отпуск и стаж
Чуть ли не самый «популярный» вопрос касательно отпусков. Какой должна быть их продолжительность у рабочих, которые заняты на 0,5 или на 0,75 ставки?
Продолжительность рабочих отпусков таких рабочих не может отличаться от продолжительности отдыха рабочих, которые заняты на полную ставку, никаких «пропорциональных сокращений» здесь быть не должно, - подчеркивает Светлана Котова. - Разница только в одном: «полставочник» имеет меньшие заработки, соответственно, ему насчитают и меньший размер отпускных.
Одновременно и нелишним будет заметить: сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку, а занятость на таких условиях не влечет за собой каких-нибудь ограничений прав рабочего. На этих рабочих распространяется все гарантии коллективного договора организации, «полставочникам» оплачиваются «больничные», «декретные» отпуска, по причине трудоустройства на полставки нельзя отказать в предоставлении надлежащих премий и других выплат.
Кроме того, занятость на условиях неполного рабочего времени «идет» в пенсионный стаж, - продолжает Светлана Котова. - Причем, если заработок на 0,25 или на 0,75 превышает размер минимальной зарплаты, стаж учитывается полностью. Правда, если заработок все-таки оказывается ниже «минималки», при подсчете стажа будет использоваться уменьшающий коэффициент.
«Сверху» перевод не делают
Стремления нанимателей сэкономить всегда понятны, но понятны вдвойне в нынешний сложный экономический период. Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен. Если такая необходимость действительно возникает, про будущие смены сотрудников должны предупредить заранее и к тому же получить их согласие. Действительно, если согласия нет, после окончания срока предупреждения может случиться увольнение, однако… с выплатой не менее 2-недельной «выходной помощи».
Известно, что многие начальники относятся к «полставочникам» довольно скептически. Причем иногда в случае «форс-мажорных» обстоятельств именно эта категория сотрудников начинает рассматриваться в качестве главных кандидатов на сокращение.
В Трудовом кодексе отмечено, кто во время сокращения при равной квалификации и производительности труда имеет преимущественное право остаться на прежнем месте - скажем, речь идет о инвалидах или о некоторых категориях «чернобыльцев», - отмечает Светлана Котова. - Вместе с тем, нигде не предусмотрено, что те же «полставочники» обязаны увольняться в первую очередь, поэтому ссылки на занятость на условиях неполного рабочего времени здесь будут однозначно не выслушаны. Единственное, что все-таки важно заметить: подбор «необходимых» сотрудников является полным правом нанимателя, и тот же наниматель может решать - распрощаться или нет с тем или иным специалистом.
Юридически значимые последствия оформления сотрудника на 1/2 ставки сводятся к финансовому аспекту. Меньшая зарплата предполагает минимум нагрузки и обязательств. Посмотрим, какое значение такой режим имеет для каждой из сторон.
Работодатель экономит на зарплате и страховых взносах, получая тот же объем услуг. Есть и другая сторона. Например, платить оклад высокопрофессионального главбуха бухгалтеру начинающего ИП нецелесообразно. Документации и операций пока минимум – вполне можно взять специалиста на полставки, со временем переведя его на полную.
Работнику предоставляется возможность более свободно планировать свое время, получать дополнительный доход или сохранить основное место работы. В первом случае речь идет о подработке или совместительстве, во втором об особых обстоятельствах, не позволяющих полноценно исполнять трудовые обязанности. Соглашаться или нет на пол-оклада, затрачивая минимум времени на работу, – решение добровольное. Но, уменьшенная зарплата – это сокращенные социальные выплаты и страховые взносы и, соответственно, урезанная пенсия.
Что говорит закон о полставке?
Законодательством предусмотрено оформление сотрудников на полставки в любой сфере деятельности. Подобный формат сотрудничества фиксируется в зависимости от специфики организации и должности. На лиц, выполняющих обязанности по сокращенному графику распространяются все нормы ТК РФ – об отпуске, зарплате, стаже, трудовой дисциплине.
Положения ст. 93 ТК РФ разрешают оформить сотрудника на полставки сразу или уже после трудоустройства, переводя с его согласия на новый режим. Работа за ползарплаты по умолчанию предусматривает сокращение объема обязанностей или рабочего времени в сравнении с полноценной ставкой. Эта взаимосвязь фиксируется в договоре.
В законе прописаны следующие варианты неполной занятости:
- Работа на полставки;
- Предоставление услуг в формате аутсорсинга – удаленная работа;
- Реализация должностных обязанностей на дому.
Режим неполного рабочего времени определяется трудовым соглашением, заключенным на конкретный срок. Зарплата в этом случае привязана к отработанному времени или выполненному объему. Эта форма занятости не влияет на длительность отпуска, формирование трудового стажа, выслуги, реализацию причитающихся льгот, присвоение рангов и званий.
Полставки по заявлению работника
Работодатель обязан удовлетворить заявление о переводе на ½ ставки следующих сотрудников.
- Будущая мама;
- Один из родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- Работник, опекающий болеющего члена семьи, что подтверждается соответствующим документом.
По закону добровольный перевод на неполный рабочий день осуществляется на нужный заявителю срок. В реальности работодатели часто не хотят искать помощника или сменщика такому сотруднику – им проще найти нового на полный рабочий день.
Временный перевод на полставки по вышеуказанным обстоятельствам теряет актуальность с их упразднением. Например, совершеннолетие ребенка. При утверждении графика работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника и особенности деятельности компании. Отказ в переоформлении договора по вышеуказанным обстоятельствам служит основанием обжалования в спецкомиссии и дальнейшего рассмотрения спора в суде.
Особенности договора на полставки
- точная продолжительность рабочего дня или смены;
- объем трудовых обязанностей;
- права сторон;
- система оплаты;
- условия работы в указанной должности, класс опасности, влияющие на здоровье факторы;
- реквизиты сторон.
Это не исчерпывающий перечень пунктов. В законодательстве отсутствуют ограничения по внесению дополнительных условий, кроме положений, противоречащих действующим нормам. В него включают пункты о периоде работы на неполной смене, специфике должностных инструкций, временных ограничениях.
Важные нюансы
При заключении допсоглашения к действующему договору корректируется и должностная инструкция. В ней отражается сокращение объема и характера обязанностей.
Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время – понятия разные. Первое привязано к воле сотрудника. Во втором случае перевод на 0,5 ставки является вынужденной мерой со стороны работодателя, обусловленной объективными причинами. У работника есть выбор – согласиться или искать новую работу.
Специфика некоторых учреждений подразумевает круглосуточный посменный график. В этом случае перевод на полставки обязательно увязывается с сокращением продолжительности смен или их количеством. Например, если у охранника в месяц 20 рабочих смен по 12 часов, то за полставки он может работать либо 10 смен той же длительностью либо 20 смен по 6 часов.
При наличии факторов, вредящих состоянию здоровья, количество трудовых часов автоматически сокращается без урезания оклада.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .