Сбербанк заслуженно пользуется доверием миллионов россиян, которые активно используют банковские услуги. Открывают вклады, оформляют счета, берут кредиты, совершают разнообразные денежные транзакции. Открытие новых счетов производится по разным целям клиентов: карточные для проведения расчетов, получения зарплат, пособий, осуществления необходимых проплат, депозиты – для сохранения и увеличения личных сбережений.
Каждый конкретный сберсчет оформляется по определенным условиям с определением точного срока действия, возможности капитализации и пополнения с помощью дополнительных денежных взносов. У многих клиентов возникает множество вопросов, касающихся сбервкладов. Например, зачем нужен дополнительный взнос в Сбербанке, что это за услуга и полезна ли возможность пополнения счетов.
Вклады с возможностью пополнения позволяют клиентам приумножать свои средстваДополнительный взнос в Сбербанке: определение понятия
Под данным определением подразумевается возможность дополнительного пополнения уже открытого депозита (вклада) . В действующем договоре с условием разрешенных допвложений прописываются следующие моменты:
- Даты внесения средств.
- Период выплаты процентовки.
- Предельно разрешенный размер остатка.
- Возможность обналичивания части депозита.
- Минимально/максимально разрешенная возможность пополнения.
- Размер годовых начислений (с учетом дополнительно вносимых средств).
Каждый открытый депозит в Сбербанке отличается индивидуальными установленными правилами, куда входит и возможность дополнительного пополнения.
Следует знать, что данный вид операции: 2 дополнительный взнос в Сбербанке, что это такая финансовая транзакция, которая применима только к сберегательным и депозитным вкладам. Все средства, разрешенные к пополнению, вносятся только через кассу Сбербанка. А сам факт очередного денежного вливания отображается в выдаваемой клиенту квитанции.
Для каких операций предусмотрена услуга
Каждое предложение по открытию депозитов, направлено на определенную категорию россиян. И далеко не каждый вклад является пополняемым. Существует лишь несколько из подобных вкладов. К наиболее популярным можно отнести следующие депозиты:
- «Пополняй-Онлайн». Сумма-минимум для открытия равна 1 000 рублей, годовая ставка 5,25–6,60%. Возможность частичного снятия сбережений отсутствует.
- «Управляй». Открывается при внесении капитала от 1 000 рублей, данный депозит разрешает снимать средства, не дожидаясь окончания срока действия договора. Процентная ставка: 5,00–6,15%.
- Сберегательный счет. Этот вид депозитов также относится к срочным. Сберсчет отличается максимально простыми требованиями: отсутствует порог для дополнительного внесения и снятия наличности, вклад бессрочный с годовыми процентами в 1,50–2,30%.
А чтобы понять, что такое дополнительный взнос в выписке из Сбербанка, стоит попросить выдать этот документ на руки. В бумаге будет подробно прописано когда, какая сумма была внесена на депозит, какой остаток был и какой стал. Кстати, вносить средства разрешается и в режиме онлайн, там же можно и открывать новые вклады .
Узнать об условиях вкладов можно на официальном портале Сбербанка Что дает дополнительный взнос владельцам счетов
Цели, которые преследуют клиенты, используя такие возможности, различны. Наиболее часто дополнительное пополнение сберсчета/вклада предполагает накопление денег и увеличение процентовки от вложений.
Начисление годовых на дополнительные вложения происходит на последующие сутки после осуществления транзакции.
Например, на 01 октября остаток вклада равнялся 50 000 рублей, годовая ставка депозита – 8,00%. При существующих условиях доход за сутки составляет 11 рублей (50 000 х 8% / 365). А если в те же сутки владелец депозита сделает еще одно дополнительное пополнение в количестве 10 000 рублей, то 02 октября сумма вклада будет равняться 60 000 рублей. Соответственно, значит, вырастет и процентная доходность до 13 рублей в сутки (60 000 х 8% / 365).
Разновидности дополнительных взносов
На имеющиеся пластиковые карточки (депозитные), предназначенные для различных дебетовых транзакций, дополнительные вложения не имеют рамок и ограничений. А вот у срочных депозитов такие возможности присутствуют не всегда. Поэтому, если планируется оформить счет с возможностью пополнения, об этом нюансе лучше уточнить заранее. Все имеющиеся условия обязательно прописываются в договоре на обслуживание счета.
Среди граждан вопрос накопления денег стоит особенно актуально. У каждого клиента Сбербанка есть свои определенные цели-основания для этого. Кто-то мечтает о хорошем ремонте, кому-то необходимы деньги на обучение детей или летнее путешествие. Сбербанк разработал несколько возможностей для своих клиентов, которые помогают им скопить необходимые средства .
Депозит Универсальный
Вклад Универсальный Недавно появившаяся услуга – вклад «Универсальный» еще вызывает много вопросов у клиентов Сбера. Данный депозит представляет собой вклад с возможностью регулярного пополнения денежного остатка и разрешением снимать вложенные средства.
Вклад «Универсальный» является бессрочным, но на практике имеет максимальный срок действия – 5 лет. Причем открыть его можно пополнив сумму депозита всего десятью рублями.
Каждый 3 месяца происходит начисление процентов на денежный остаток в размере 0,01% (рубли). Стоит знать, что данный депозит разрешается открывать и в валюте. Согласно установленным условиям, проценты начисляются на весь остаток средств (плюсуются и уже начисленные проценты, и вносимые пополнения).
Онлайн-сервис Копилка
Сервис Копилка
Копилка представляет собой иного рода услугу, но которая также была разработана с целью накопления денег на счете. Авторизовать сервис можно из личного кабинета Сбербанк-Онлайн . Для этого необходимо следующее:
- Активная пластиковая карточка Сбербанка.
- Действующая услуга Мобильный банк (приложение на телефоне).
- Сберегательный счет либо иной депозит с возможностью пополнения.
Чтобы подключить Копилку, следует авторизоваться в Сбербанк-Онлайне, перейти в подраздел «Параметры» (по той карточке, откуда планируется вести денежные накопления). Затем кликнуть по опции «Подключить Копилку». Остается задать необходимые условия. В частности:
- дату или время пополнения;
- вклад, где будет происходить накопление средств;
- вид накоплений (определенная сумма денег или процент от денежных поступлений).
Отслеживать состояние счета, выбранного для накоплений, можно через личный кабинет Сбербанк-Онлайна либо посредством СМС-информирования. Каждый раз, когда через Копилку происходит пополнение счета, клиент будет проинформирован через СМС.
Заказ выписки по счетам с дополнительными взносами
Получить информацию обо всех произведенных дополнительных взносах можно различными способами . Кстати, для получения документа необязательно тратить время на посещение офиса. Получить выписку можно и иными путями:
- Используя банкомат. Устройство самообслуживания сформирует мини-выписку, где будет предоставлена информация по поступлению денежных средств на депозит за три последних месяца. Данная услуга платная, за каждый сформированный чек с выпиской со счета спишутся 15 рублей.
- Через Мобильный банк. Необходимо сформировать СМС-сообщение с запросом: «ВЫПИСКА хххх», где вместо «х» следует указать четыре последние числа карты, по которой требуется узнать информацию. Ответ придет в виде СМС-сообщения.
- Используя личный кабинет Сбербанк-Онлайна. При запросе на услугу сформированную выписку можно распечатать на бумажном носителе либо сохранить документ в электронном виде.
Все пополнения будут отображены в банковской выписке Распространенные ошибки
Иногда случаются ситуации, когда пользователь при проведении дополнительных взносов совершает ошибки в указании счета поступления денег. Кстати, подобных казусов можно избежать, если использовать услугу Копилка, где уже изначально прописывается счет поступлений. Такие оплошности легко исправляются, если переводы совершаются между своими внутренними счетами. Но положение меняется, когда деньги по ошибке зачисляются на счет чужого клиента.
Сбербанк, как и любая другая финансовая организация, не несет ответственности за ошибочно проведенную клиентом транзакцию.
Была ли допущена ошибка в реквизитах карты и поможет определить выписка по счету. Если ошибка допущена сотрудниками банка, все ошибочно переведенные средства будут возвращены. Но вернуть деньги, по ошибке отправленные не на тот счет самим клиентом, становится намного труднее . Поэтому каждую операцию следует тщательно перепроверять.
Выводы
Возможность использования дополнительных взносов предполагает существенную помощь клиентам, желающим скопить определенную сумму денег и приумножить свои сбережения. Эта услуга достаточно востребована, особенно сервис Копилка». Любое внесение средств отображается в банковской выписке, с помощью которой также можно отследить и иные поступления.
Для определенных категорий работников, трудящихся на вредных и опасных работах, установлены дополнительные ставки страховых взносов, уплачиваемых в ПФР. То есть за таких работников работодатель отчисляется дополнительный процент страхового взноса, размер которого зависит от того, на каких именно работах занят сотрудник.
Категории работников, для которых установлены дополнительные тарифы, имеют право на досрочный выход на пенсию, именно поэтому работодатель должен отчислять дополнительный процент с их дохода в ПФР.
Дополнительные ставки введены не так давно, с 1 января 2013 года, с каждым годом отчисляемый процент увеличивается.
Ставки страховых взносов по дополнительному тарифу устанавливаются ст.58.3 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009.
Ниже указаны ставки дополнительных тарифов, которые применяются по отношению к работникам до тех пор, пока не будет проведена в отношении них .
Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР до спецоценки
Для лиц, перечисленных в пп.1 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, установлена ставка дополнительного страхового взноса в размере 6% на 2014 год, в 2015 году произойдет плановой увеличение до 9%.
- на подземных работах,
- на работах с вредными условиями труда;
- в горячих цехах.
Для лиц, перечисленных в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ, применяется ставка дополнительного тарифа в размере 4% для 2014 года, в 2015 году произойдет увеличение до 6%.
- На работах с тяжелыми условиями труда;
- В качестве трактористов-машинистов, машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
- В текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью работы;
- Рабочие локомотивных бригад и других работников железнодорожного транспорта и метрополитена, а также водителей грузового транспорта на шахтах, разрезах, в рудниках угля, сланца, руды, породы;
- В экспедициях и прочих геолого-разведочных, геофизических и прочих изыскательных работах;
- На лесозаготовке и лесосплаве;
- В погрузо-разгрузочных работах в портах;
- На различных морских судах (в том числе рыбной промышленности);
- Водителями общественного транспорта;
- В подземных и открытых горных работах (рудники, шахты и пр.);
- На воздушных судах;
- В аварийно-спасательных службах;
- На работах с осужденными.
Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР после спецоценки
Специальная оценка условий труда – эта процедура, которая в 2014 году заменила аттестацию рабочих мест.
Спецоценка может не проводиться в течение 5-ти лет с момента проведения последней аттестации, все это время работодатель должен уплачивать дополнительные страховые взносы в соответствии со ставками, указанными выше и утвержденными п.1 и 2 ст.58.3 Закона №212-ФЗ.
В результате проведения спецоценки для рабочих мест устанавливается класс условий труда, в зависимости от установленного класса меняется размера ставки дополнительного взноса в ПФР.
Различают 4 класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.
- Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее - ДСВ) - индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены .
В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.
ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица - участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.
- Взнос работодателя - это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены .
Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,(в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.
Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.
В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.
ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!
Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.
Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:
- он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.
ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:
- взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;
ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.
Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.
Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем .
Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда: при каких условиях начисляются, каков размер надбавок к тарифу, что такое система ОПС.
О системе ОПС
Обязательное пенсионное страхование помогает всем гражданам, которые теряют возможность получения компенсации в страховых случаях, предусмотренных законом. Система хорошо себя показывает уже долгое время. Гражданин получает следующий комплекс услуг:
- правовую поддержку;
- организация платежей и учет их поступлений;
- формирование бюджета, который будет сохраняться в ПФР до момента наступления страхового случая.
Система заключает в себе работу с тремя объектами:
- Страховщик.
- Страхователь.
Все отношения между этими объектами управляется , согласно которому страховыми случаями считаются:
- получение любой степени;
- достижение .
Страховые взносы в ПФР
Любой гражданин, участвующий в программе, обладает ом – это специальный счет, который выдается гражданину единожды и на всю жизнь. А финансированием проекта занимаются сами граждане или их , если таковые имеются.
Рассчитываются страховые с помощью следующих переменных:
- база начисления;
- сумма платежа за прошедший месяц.
Сами тарифы взносов делятся на:
- Базовые (определяются ежегодно, если база была превышена, то дополнительно начисляется 10% тарифа).
- Дополнительные (организуются за счет льгот).
- Пониженные (организуются за счет льгот работодателя, если он относится к одной из соответствующих категорий граждан).
Кто и за кого уплачивает
Если гражданин имеет работодателя, то второй должен выплачивать определенную часть суммы заработка своего работника в ПФР. Если гражданин является владельцем организации или индивидуального предприятия, то он самостоятельно должен выплачивать определенную часть от своего заработка в ПФР.
Работодатель обязан не только вносить платежи в установленные сроки, но и:
- Зарегистрироваться в ПФР как страхователь.
- Представить все документы для учета граждан и управления обеспечением.
- Следить за действиями ПФР, а при наличии нарушений – сообщить в соответствующие инстанции.
ПФР также получает некоторые обязанности, которые необходимо выполнять:
- предоставлять всю актуальную информацию своим клиентам;
- регулировать отношения между всеми объектами системы в рамках законодательства РФ.
С каких выплат начисляют
- Бонусные тарифы в начале года начисляются с полной суммы выплат в пользу работника. Лимиты не действуют. Применять дополнительные тарифы можно с момента начала выплат, сезонность в этом моменте не играет роли. Согласно письму Минтруда России, доплата действует даже за те периоды, когда гражданин не трудился.
- Если сотрудник полностью занят работой на вредных предприятиях, то взносы будут работать на все выплаты, основанные на расчетной базе.
- Если в месяце лицо не было задействовано на вредных работах, то дополнительные выплаты не начисляются.
- А если сотрудник в течение месяца работал как в обычных условиях, так и во вредных, то выплаты будут начисляться только за то время, когда гражданин был занят в опасных условиях.
Тариф в 2019 году
Основной тариф равен 22% по общей ставке налогового кодекса. Именно такой процент от ежемесячной оплаты сотрудника перечисляется в ПФР. Когда средства попадают в фонд, они распределяются по определенному варианту обеспечения.
Гражданин может выбрать одну из двух версий распределения общего тарифа:
- Формируется только .
- Формирование и страховой пенсий.
Выбрать тариф, согласно которому будет начисляться пенсия – привилегия только тех граждан, которые имеют стаж не более пяти лет при устройстве на новое место работы.
Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда
Дополнительные тарифы действуют на граждан, задействованных во вредных работах. Со всеми профессиями и условиями, при которых работы считаются опасными, тяжелыми или вредными можно означиться в .
Дополнительные тарифы будут образовываться и для работодателей, застраховавших граждан из вышеописанных категорий. Если гражданин, который был задействован на вредных работах, захочет раньше отправиться на пенсию, то учитываются только те месяцы, когда зачислялись бонусные взносы.
Специальная оценка
Специальная оценка необходима, чтобы определять, какие факторы оказывают влияние на работника во время трудовой деятельности. Полноценный комплекс мероприятий прописан в .
Проводится оценка работодателем минимум раз в 5 лет . Также предусмотрены и факторы, при которых придется проводить незапланированную проверку, например:
- при обновлении технологического процесса;
- установке нового оборудования;
- открытии новых рабочих мест — с полным списком можно ознакомиться в .
Так как у работодателя не достаточно опыта для определения категории, а также есть личные мотивы в укрытии факторов, повышающих оплату, проверки проводятся специальными организациями:
- Предприятие должно заключить гражданско-правовой договор, на основе которого будет проводиться проверка.
- Сначала комиссия утверждает места для работников, подлежащих оценке, далее определяются факторы, которые могут воздействовать на работников.
- Результатом аттестации является один из четырех классов опасности, определяемый при проверке:
- 1 – оптимальный класс, не представляет никакого вреда для организма работника;
- 2 – допустимый класс, есть некоторые вредные факторы, последствия от которых уходят за период короткого перерыва;
- 3 – вредный класс, когда показатели превышают установленные нормы, делится на четыре подкласса;
- 4 – опасный класс, когда человек трудится, рискуя жизнью или имея возможность получить заболевание, которое будет расцениваться как профессиональное.
Размер отчислений
Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда напрямую зависят от класса, определенного проверкой:
1 и 2 классы – 9% или 6% в зависимости от Списка.
3 класс:
- 1 подкласс – 2%;
- 2 подкласс – 4%;
- 3 подкласс – 6%;
- 4 подкласс – 7%;
4 класс – 8%.
Порядок и сроки уплаты
По правилам уплаты страховых взносов дополнительные суммы выплачиваются аналогичные сроки с основным тарифом. Согласно законодательству, выплата должна произвестись до 15 числа бумажным способом, до 20 — электронным.
В обязанности работодателя входит определение базы и тарифов, по которым будут начисляться выплаты. После чего производятся подсчеты и перевод суммы. В расчет берется не только фиксированная плата, но и вознаграждения. Для выплаты дополнительных тарифов работодатель должен иметь документы с указанием:
- кодов бюджетной классификации;
- общей суммы взноса;
- точной суммы в рублях.
Перечисляются деньги при помощи платежного поручения, которое передается в банк.
Пенсии и компенсации на вредном производстве
При работе на производстве, наносящем вред организму, гражданин не получает надбавок к выплатам в пенсии, размер будет высчитываться по стандартной формуле. Поощрением будут считаться дополнительные начисления за работу, выплачиваемые работодателем.
Размер отчислений работодателя основывается на классе вредности, который присваивается после специальной проверки.
Видео: Консультация специалиста
Данная декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. При этом если в период действия этой декларации с работником, занятым на «допустимом» рабочем месте, произойдет несчастный случай или у него будет выявлено профзаболевание, то в отношении этого рабочего места действие декларации прекращается, то есть проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
С другой стороны, если в течение обозначенных пяти лет с работниками не произойдет никаких несчастных случаев и т.п., то действие декларации автоматически продлевается на следующие пять лет.
Итоги спецоценки условий труда
Организация, проводящая специальную оценку по окончании всех работ, составляет отчет (ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В нем указываются сведения о компании, проводящей спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих, что она отвечает необходимым требованиям. В отчете приводится перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах. Кроме того, в отчет включаются:
Карты специальной оценки условий труда, оформленные на конкретные рабочие места (на аналогичные рабочие места составляется одна карта);
Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
Протоколы оценки эффективности СИЗ;
Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений тех или иных «опасных» рабочих мест;
Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Данный отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Форма такого отчета утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015).
Затем работодатель в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета должен ознакомить с отчетом каждого работника под расписку. В этот срок не включаются периоды болезни работника, командировки и межвахтового отдыха. В этот же срок необходимо на официальном сайте компании (если у нее такой имеется) разместить сводные данные о проведении спецоценки условий труда («вредные» классы (подклассы), мероприятия по улучшению условий труда).
Важно!
Если работник не согласен с результатами спецоценки, он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Закона № 426-ФЗ).
Сведения о результатах оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче таких сведений возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Она должна это сделать в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах специальной оценки условий труда.
Периодичность проведения спецоценки
По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). При этом в ст. 17 Закона № 426-ФЗ приведен перечень случаев, когда данная спецоценка должна проводиться во внеплановом порядке. Например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получении работодателем соответствующего предписания госинспектора труда; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и в некоторых других случаях.
Ответственность за непроведение спецоценки
К ответственности за непроведение спецоценки могут быть привлечены как должностные лица работодателя, так и само юридическое лицо.
С 1 января 2015 г. согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Для должностных лиц - в размере от 5000 до 10 000 руб.;
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;
Для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.
Пенсионные права в переходный период
До установления класса условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, периоды таких работ могут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости только в том случае, если работодатель уплачивает дополнительные страховые взносы.
«Льготные» периоды, имевшие место после 1 января 2013 г., учитываются для назначения досрочной пенсии в том случае, если класс условий труда на указанных рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам спецоценки. Если такая оценка еще не проведена и у работодателя есть только результаты аттестации рабочих мест, проведенной по ранее действовавшим правилам, предусмотрено переходное положение: такое положение дел не препятствует включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периодов занятости на указанных рабочих местах при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.
1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».